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GESTIÓN DE RRHH | ||
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RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO |
Organismo Autónomo Municipal Palau de la Música, Congressos i Orquestra de València P-9625223-D. Paseo de la Alameda, nº 30. 46023 Valencia. 96 337 50 20. info@palauvalencia.com |
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DELEGADO DE PROTECCION DE DATOS |
NUNSYS, S.A. A97929566 C/ Gustave Eiffel, 3. Parque Tecnológico. 46980, Paterna (Valencia) dpo@nunsys.com |
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DERECHOS DE LOS INTERESADOS Y CÓMO EJERCERLOS |
Puede ejercitar sus derechos de acceso, portabilidad, rectificación, supresión, limitación, oposición y a no ser objeto de una decisión basada únicamente en el tratamiento automatizado. Podrá revocar en cualquier momento el consentimiento prestado. Para ejercer los referidos derechos, deberá enviar un correo electrónico a: info@palauvalencia.com |
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RECLAMACION ANTE LA AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCION DE DATOS | En caso de que sienta vulnerados sus derechos en lo concerniente al uso de sus datos personales, puede presentar una reclamación ante la Autoridad de Control en materia de Protección de Datos competente (Agencia Española de Protección de Datos), a través de su sitio web: www.agpd.es. |
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REPRESENTANTE DEL RESPONSABLE | No aplica. | |
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OPERACIONES DE TRATAMIENTO | Recogida, consulta, almacenamiento, uso, realización de copias de seguridad, cesión de datos, supresión, destrucción |
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FINALIDADES DEL TRATAMIENTO |
Gestión de contratos y alta en la Seguridad Social. Confección y pago de nóminas. Cálculo de las retenciones sobre rendimientos del trabajo. Tramitación de altas y bajas por enfermedad común. Cumplimiento de las empresariales en materia de prevención de riesgos laborales. Gestión económica de la bolsa de empleo, pagos a Hacienda y a la Seguridad Social para los empleados en prácticas. Gestión, selección, promoción de los trabajadores/funcionarios. Confección y pago de nóminas. Promoción interna. Concurso de méritos. Realizar todos aquellos trámites administrativos, fiscales y contables necesarios para cumplir con nuestros compromisos contractuales, obligaciones en materia de normativa laboral, Seguridad Social, cálculo de impuestos y la gestión de los salarios, prevención de riesgos laborales, fiscal y contables. Registro de la jornada laboral. Garantizar, supervisar y acreditar el registro diario de la jornada laboral. Cotejar de los límites en materia de jornada. En su caso, la cesión de los datos recabados a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y otros órganos competentes. Formación y gestión de evaluaciones de desempeño del personal. Realizar actuaciones formativas tanto de formación bonificada como no bonificada. Acceso a los contenidos derivados del uso de medios digitales a los efectos de controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales o estatutarias y de garantizar la integridad de los dispositivos. Gestión de dietas. Control de acceso a las instalaciones. El responsable del tratamiento pone en conocimiento del personal que sus datos serán tratados con la finalidad de llevar a cabo un control de acceso a las instalaciones y zonas especialmente protegidas mediante la entrega de tarjetas inteligentes. Toma, difusión y/o publicación de imágenes en la web y RRSS. Descuento de la cuota sindical. Remisión de la nómina o gestión de comunicaciones a través de canales de contacto privado, como puede ser, un correo electrónico privado. Calcular las retenciones sobre rendimientos del trabajo y calcular el salario neto del Empleado. (No comunicar alguna o todas las circunstancias personales y familiares (o su variación), puede conllevar la aplicación de un tipo de retención superior a la que procede a su caso.) |
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BASE LEGAL APLICABLE |
El tratamiento es necesario para el cumplimiento de obligaciones y el ejercicio de derechos específicos del responsable del tratamiento o del interesado en el ámbito del Derecho laboral y de la seguridad y protección social (art. 9.2.b) RGPD). El tratamiento es necesario para el cumplimiento de una misión realizada en interés público o en el ejercicio de poderes públicos conferidos al responsable del tratamiento (art. 6.1.e) RGPD). Cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento. (art. 6.1.c) RGPD). Interés legítimo del responsable del tratamiento. (art. 6.1.f) RGPD). Consentimiento del trabajador/funcionario. (art.6.1a)RGPD. |
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CATEGORÍAS DE INTERESADOS | Personal laboral, fijo, indefinido o temporal. |
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CATEGORÍAS DE DATOS PERSONALES |
Datos identificativos: Nombre y apellidos, DNI/NIF, fecha de nacimiento, número de Seguridad Social/Mutualidad, dirección postal, teléfono, email. Categorías especiales de datos: datos de salud, afiliación sindical, (si/no) y fotografía. Datos que no son sensibles o no constituyen categorías especiales de datos: datos académicos y profesionales, datos de detalle de empleo, datos económico-financiero. |
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CATEGORÍAS DE DESTINATARIOS |
A los asesores externos en relación con tu actividad laboral. A las entidades encargada de gestionar la seguridad de los bienes, personas o insolaciones. A la Administración Tributaria. Organismos de la Seguridad Social, Mutua de Accidentes de Trabajo, Mutuas de Prevención de Riesgo laboral y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, Tesorería General de la Seguridad Social, INEM, SEPE, Entidades de prevención de riesgos laborales, Delegados de Prevención. En el supuesto de que nos sea solicitado, tus datos serán cedidos a la Inspección de Trabajo. Bancos y Entidades financieras para el cobro de nóminas. Las entidades que participen en la gestión de cursos de formación a los que desee asistir el trabajador/funcionario con la finalidad de participar en los cursos que se organicen. En el caso de recibir formación subvencionada, según establece la Ley orgánica 5/2002 de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, así como en caso de contratos para la formación y el aprendizaje previstos por el R.D. 1529/2012, deberá facilitarse a las Administraciones públicas competentes, toda la información requerida para el seguimiento y control de las acciones formativas realizadas. Así como, tutores externos. Sindicato al que te encuentres afiliado para el descuento de la cuota obrera, Representantes de los Trabajadores, Comité /Comisiones Sindicales. En el caso de utilizar vehículos de titularidad pública o privada (incluyendo renting o alquiler), tus datos podrán ser comunicados a las autoridades que en su caso lo requieran, y en todo caso, para la identificación del conductor en caso de infracción de tráfico. También podrán ser comunicados, en su caso, a la compañía de alquiler/renting de vehículos. Los datos de carácter personal podrán ser comunicados a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad y, en su caso, a los Jueces y Tribunales y miembros del Ministerio Fiscal. |
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TRANSFERENCIAS INTERNACIONALES DE DATOS. PAISES. GARANTIAS. |
No se realizan transferencias a terceros países fuera del Espacio Económico Europeo |
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PERIODO DE CONSERVACIÓN | Se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con la finalidad para la que se recabaron y para determinar las posibles responsabilidades que se pudieran derivar de dicha finalidad y del tratamiento de los datos. Los datos económicos de esta actividad de tratamiento se conservarán al amparo de lo dispuesto en la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria. |
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MEDIDAS DE SEGURIDAD |
Las medidas de seguridad se encuentran alineadas con: • Disposición adicional primera de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. • Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos). • Real Decreto 3/2010, de 8 de Enero, por el cual se regula el Esquema Nacional de Seguridad en el Ámbito de la Administración Electrónica. |
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ÍNDICE R.A.T. |
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